ГлавнаяОб управленииРабота в ФСКН

Работа в органах наркоконтроля

Вопросы организации службы, федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и его территориальных органах регулируются Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Сотрудником Управления может быть гражданин Российской Федерации, способный по своим личным и деловым качествам, достигший возраста 20 лет и более, но не старше 40 лет, образованию и состоянию здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

К кандидатам на службу предъявляются жесткие требования, что обусловлено спецификой работы, наличием доступа к сведениям, составляющим государственную и служебную тайну.

Гражданин, изъявивший желание поступить на службу (работу) по контракту (трудовому договору) в органы Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков, подает заявление на имя руководителя органа о рассмотрении его в качестве кандидата. Заявление пишется в произвольной форме. В нем обязательно указывается, что кандидат ознакомлен с условиями оформления на службу (работу) и согласен с ними. На кандидата оформляется личное дело и с его согласия проводятся проверочные мероприятия.

Кандидат на службу (работу) должен представить:
  • Заявление о поступлении на службу (работу) в Управление;
  • Паспорт, копию военного билета (удостоверения офицера запаса);
  • Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
  • Заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование;
  • Заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке (расторжении брака), жены (мужа) и о рождении детей;
  • Характеристику с последнего места работы и рекомендации;
  • Фотографии;
  • Копию финансово-лицевого счета квартиросъемщика;
  • Выписку из домовой книги на семью гражданина;
  • Сведения о доходах и имуществе;
  • Другие документы, предусмотренные федеральным законом.

Поступающий на службу (работу) в Управление должен знать о том, что все предоставленные им данные (в том числе и в части, касающейся близких родственников) будут тщательно проверены. Такая проверка, в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной тайне", необходима в целях оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Отказ от прохождения проверки рассматривается как нежелание и неготовность работать в органах наркоконтроля России.

Необходимо отметить, что каждый зачисленный (принятый) на службу (работу) в Управление берет на себя обязательство и дает подписку о неразглашении ставших известными в период работы охраняемых законом сведений, а нарушение этого обязательства может повлечь за собой уголовную ответственность.

Процесс изучения и проверки кандидатов занимает длительное время (как правило, до трех месяцев). Сотрудник кадрового аппарата сообщает кандидату о принятом решении о зачислении (приеме) на службу (работу).

Кандидат не может быть принят на службу (работу) в случаях:
  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст.21, ч. 3, п. 1; Закон Российской Федерации "О государственной тайне", ст.22);
  • лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст.21, ч. 3, п.2);
  • наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, а также наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст.21, ч. 3, п. 3; Закон Российской Федерации "О государственной тайне", ст. 22);
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст. 21, ч. 3, п.4);
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст. 21, ч. 3, п. 5);
  • наличия гражданства иностранного государства (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст. 21, ч,3, п. 6);
  • отказа от представления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст. 21.ч. 3, п. 7;ст.12);
  • постоянного проживания его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства (Закон Российской Федерации "О государственной тайне", ст. 22);
  • выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации (Закон Российской Федерации "О государственной тайне" ст. 22);
  • уклонения его от проверочных мероприятий и (или) сообщения им заведомо ложных анкетных данных (Закон Российской Федерации "О государственной тайне", ст. 22);
  • принятия решения аттестационной комиссией, утвержденного начальником комплектуемого подразделения, о заключении контракта о прохождении службы (работы) с другим кандидатом по итогам конкурсного комплектования должностей;
  • отнесения кандидата по результатам профессионально-психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности (Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 33, п. 3);
  • признания кандидата по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к службе (работе), временно негодным к службе (работе) или негодным к службе (работе);
  • несоответствия кандидата требованиям, установленным по уровню образования, профессиональной и физической подготовки;
  • отсутствия в Управлении вакантных должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им специальности.
Контракт о прохождении службы (работы) не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, гражданами, имеющими не снятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также с гражданами, отбывавшими наказание в виде лишения свободы.